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加班费计算器
按工时制度分别测算工作日、休息日与法定节假日加班费,展示 150%、200%、300% 的分项金额。
数据与规则最后更新:2026-10-07
自动测算,不构成法律意见
填写您的情况
单位实行的工时制度
综合计算工时、不定时工作制须经劳动行政部门审批,未经审批按标准工时处理。
标准工时制(每日不超 8 小时、每周不超 40 小时)
综合计算工时制(按周/月/季/年综合计算)
不定时工作制
月工资(加班费计算基数,元)
各地口径不一,一般按劳动合同约定工资确定,且不得低于当地最低工资标准。
工作日延长(小时)
按 150% 计算。
休息日加班(小时)
按 200% 计算,已安排等时补休的不另付。
休息日加班是否已安排等时补休?
未补休
已补休
法定节假日加班(小时)
按 300% 计算,不能以补休替代。
实际工作总工时(小时)
含法定节假日工作时间。
该周期法定标准工时(小时)
参考:月约 166.64 小时、季 500 小时、年 2000 小时。
其中法定节假日工作(小时)
一律按 300% 计算。
法定节假日工作(小时,选填)
不定时工作制通常不执行加班规定,法定节假日是否支付 300% 各地口径不同。
填写左侧信息后,结果、公式和法条依据会实时显示。