一、21.75 的来源
按劳社部发〔2008〕3 号文件：年工作日 = 365 − 104（休息日）= 261 天；月计薪天数 =（365 − 104）÷ 12 = 21.75 天。月计薪天数包含法定节假日，因为法定节假日本身是带薪的。
对应的折算方式是：日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。月工资 10,000 元时，小时工资约为 57.47 元。
二、别把 20.83 当成计薪天数
另一个常见的数字是 20.83 天 =（365 − 104 − 11）÷ 12，它是月工作日，用于工时统计、病假与事假折算等场景，不用于加班费折算。把 20.83 用来算加班费会高估小时工资。
三、三种费率对应的时段
《劳动法》第 44 条把加班分为三类，费率不同：
- 工作日延长工作时间：不低于工资的 150%。
- 休息日安排工作又不能安排补休：不低于 200%；已安排等时补休的不再另付。
- 法定休假日安排工作：不低于 300%，且不能以补休替代。
四、基数的口径差异
加班费基数通常按劳动合同约定的正常工作时间工资确定，且不得低于当地最低工资标准。是否包含奖金、津贴、补贴，各地执行细则不同，部分地方明确按正常工作时间工资，部分地方允许约定但不得低于最低工资。
本工具以你输入的月工资基数计算，并在结果中提示属地口径差异，不代替当地执行标准。
五、综合工时与不定时工时
综合计算工时须经劳动行政部门批准。在批准周期内，总工作时间超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，按 150% 支付；周期内法定休假日工作的，按 300% 支付。
不定时工作制同样需要审批，通常不执行工作日延长和休息日加班的规定；法定节假日是否支付 300%，各地口径不同。未经审批自行实行特殊工时的，一般仍按标准工时计算加班费。
- 月工资基数：10,000 元 → 小时工资 10,000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 57.47 元
- 工作日延长 20 小时：57.47 × 1.5 × 20 ≈ 1,724.14 元
- 休息日加班 16 小时且未补休：57.47 × 2 × 16 ≈ 1,839.08 元
- 法定节假日工作 8 小时：57.47 × 3 × 8 ≈ 1,379.31 元
结果：合计约 4,942.53 元
常见问题
加班费有仲裁时效限制吗？
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，但举证要求较高。
考勤记录由谁举证？
劳动者需要先就加班事实提供初步证据；有证据证明用人单位掌握考勤等材料的，用人单位应当提供，不提供的可能承担不利后果。
休息日加班可以先扣补休吗？
休息日加班可以安排补休，已安排等时补休的不再支付 200% 加班费；法定节假日加班不能以补休替代。
本站提供自动测算和公开规则说明，不构成法律意见。