先判断，再计算

按解除情形计算 N、N+1 或 2N，并提示 3 倍封顶、12 年上限与 2008 年前工龄。

按标准工时、综合计算工时、不定时工时分别测算 150% / 200% / 300% 加班费。

计算应享天数、当年折算、应休未休天数，以及另补 200% 的金额。

计算未订立书面劳动合同的二倍工资差额起止期间，最多 11 个月，并提示时效风险。

用通俗语言说明劳动法里的 N、N+1、2N：工作年限怎么折算、计算基数怎么定、分别适用哪些解除情形，以及常见误区。

代通知金的适用条件、计算标准与常见误解：什么情形才有 +1，标准是一个月工资还是月平均工资，与 N、2N 又是什么关系。

21.75 是怎么来的、为什么不用 20.83、小时工资怎么算、150%/200%/300% 分别适用于什么时间，以及综合工时与不定时工时的差别。