每个工具都标注了法条依据、参数年份和适用边界。建议先完成适用与管辖判断。
判断是否适用中国大陆劳动法、属于哪类关系，以及争议应由哪类机构、哪一地处理。
按解除情形计算 N、N+1 或 2N，并提示 3 倍封顶、12 年上限与 2008 年前工龄。
按标准工时、综合计算工时、不定时工时分别测算 150% / 200% / 300% 加班费。
计算应享天数、当年折算、应休未休天数，以及另补 200% 的金额。
计算未订立书面劳动合同的二倍工资差额起止期间，最多 11 个月，并提示时效风险。
每篇指南解释一条规则的来源、适用条件和边界，并接到对应计算器。