我们提供什么
- 按公开规则进行的自动测算：经济补偿与赔偿金、加班费、未休年休假补偿、未签合同二倍工资。
- 适用与管辖的初步分流：判断是否可能适用中国大陆劳动法、属于哪类法律关系、争议一般由哪类机构处理。
- 每个结果都同步展示计算公式、法条依据和边界提示，方便你和专业人士复核。
我们不提供什么
本站不提供法律意见，不评估个案胜诉可能性，不判断证据证明力，也不替你决定如何主张权利。生成的结果和报告只包含自动测算、公式、法条摘录和通用提示，不构成律师意见，也不建立律师与客户关系。
需要针对具体情况的判断时，请咨询执业律师或当地劳动人事争议仲裁机构。
规则与数据来源
测算依据来自现行法律、行政法规、部门规章、司法解释以及国务院和地方人社部门公开的折算规则，主要包括《劳动法》《劳动合同法》及其实施条例、《职工带薪年休假条例》及其实施办法、《工资支付暂行规定》《劳动争议调解仲裁法》《涉外民事关系法律适用法》等。
与地区差异有关的部分（如加班费基数口径、社平工资三倍封顶、特殊工时审批）需要你输入所在地或当地社平工资，本站不会替你猜测具体数字。
更新机制
法律、司法解释或折算规则发生变化时，我们会更新页面规则和数据版本号，并在页面底部标注最后更新日期。参数类数字（例如月计薪天数 21.75）只在有明确依据时修改。
如果你发现某条规则、法条摘录或折算方式与现行规定不一致，欢迎通过咨询邮箱指出，我们会核对后修正。
本站不以律师事务所名义宣传，不提供法律服务，也不从律师服务费中分成。