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经济补偿金 / 赔偿金计算器
输入在职期间、解除情形和工资,测算 N、N+1、2N,以及三倍封顶和十二年上限的影响。
数据与规则最后更新:2026-10-07
自动测算,不构成法律意见
填写您的情况
入职日期
以劳动合同约定或实际用工之日为准。
离职日期
以最后工作日或解除生效日为准。
离职 / 解除情形
协商解除(由单位提出)
合同到期,单位不续签
经济性裁员
医疗期满 / 不能胜任 / 客观情况重大变化(第 40 条)
单位有过错,我被迫解除(第 38 条)
单位违法解除 / 终止
我主动辞职
合同到期,单位维持或提高条件而我不续签
三倍封顶适用地点
境内工作的,一般按工作地;派驻国外工作的,一般按用人单位注册地。
在中国境内工作:按工作地
派驻国外工作:按单位注册地
跨境或工作地不固定:需人工确认
适用地区(省份 / 城市)
填写实际工作地或单位注册地,用于提示需要核对的地区口径。
单位是否提前 30 日书面通知?
仅第 40 条情形适用。
已提前通知
未提前通知
离职前 12 个月工资总额(元)
应得工资(税前),含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入;不满 12 个月填实际总额。
当地上年度职工月平均工资(元,选填)
用于判断是否触发三倍封顶;不确定可留空,留空则不封顶。
填写左侧信息后,结果、公式和法条依据会实时显示。
社平工资口径提示:
2024 年起,部分地区不再按原有口径公布社平工资,或调整统计口径、停止公布市级数据。本数据库根据公开裁判规则整理,实践中不同地区、法院和年份的口径可能不统一。计算结果应结合受诉地、解除时间和最新官方统计数据核对。