一、只有第 40 条才有选择权
第 40 条列举了三种情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
在上述情形下，单位有两个合法选项：提前三十日以书面形式通知，或者额外支付一个月工资后立即解除。选择后者时，需要支付经济补偿（N）加一个月工资，这就是 N+1 的来源。
二、代通知金按什么标准
《劳动合同法实施条例》第 20 条规定，额外支付的一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。实务中争议集中在「上一个月工资」是正常工作时间工资还是包含奖金的应得工资，各地口径不完全一致。
本工具用解除前十二个月的平均工资近似这一个月的标准，并在结果中明确提示这一近似处理，避免给出比法规更确定的结论。
三、这些情形没有 +1
以下情形不属于第 40 条，通常不产生代通知金：
- 第 41 条的经济性裁员：需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取意见，但没有额外支付一个月工资的选项。
- 第 39 条的过失性解除：如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，无需提前通知，也没有经济补偿。
- 违法解除：直接按第 87 条主张二倍赔偿金（2N），不再讨论代通知金。
- 协商解除、合同期满终止：属于第 46 条其他情形，只有经济补偿，没有代通知金。
四、与 N、2N 的关系
N+1 是在经济补偿之外增加一个月工资，不是把经济补偿翻倍，也不是「再给一个月就可以随时辞退」。单位若不符合第 40 条却单方解除，可能构成违法解除，劳动者可以主张 2N，而不是接受 N+1。
实务中常见的选择顺序是：先判断解除是否有法定依据，再判断通知方式是否合规，最后才计算金额。顺序颠倒会直接影响可主张的数额。
- 工作年限：4 年 0 个月 → N = 4
- 解除前 12 个月工资总额：240,000 元 → 月平均 20,000 元
- 当地社平月工资：7,000 元，三倍为 21,000 元 → 未触发封顶
- 属于第 40 条解除，且未提前 30 日书面通知
结果：经济补偿 4 × 20,000 = 80,000 元；代通知金 20,000 元；合计 100,000 元
常见问题
只提前 10 天通知，能补足剩余天数吗？
第 40 条要求提前三十日以书面形式通知。通知期不足且未额外支付一个月工资的，可能构成程序违法，具体后果需要结合当地裁判口径判断。
口头通知算不算？
法条要求书面形式。口头通知在举证上通常对单位不利，是否有效取决于双方能够提供的证据。
代通知金要交税吗？
代通知金通常按工资薪金处理，与符合条件的经济补偿适用不同的个人所得税规则，建议以税务口径为准。
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