离职时未休年假怎么折算

一、先确定全年应享天数

《职工带薪年休假条例》第 3 条按累计工作年限分三档：已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的 10 天；已满 20 年的 15 天。

这里的「累计工作年限」是劳动者在所有用人单位的工作年限之和，不是在本单位的工龄，通常以社会保险缴纳记录、劳动合同、档案等材料认定。

二、离职当年的折算

《企业职工带薪年休假实施办法》第 12 条规定：解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照当年度已过日历天数折算应休未休天数支付未休年休假工资报酬，折算后不足 1 整天的部分不支付。

折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365）× 全年应享天数 − 当年度已安排年休假天数。新入职员工的折算方向相反，按当年度剩余日历天数折算（实施办法第 5 条）。

三、为什么是「另补 200%」

实施办法第 10 条规定，对未休年休假天数按日工资收入的 300% 支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于正常工资已经发放，实务中可另行主张的是 200% 部分。

日工资收入按照本人月工资除以月计薪天数 21.75 折算，月工资是指前十二个月剔除加班工资后的月平均工资（实施办法第 11 条）。

四、这些情形当年不享受年休假

《条例》第 4 条列举了不享受当年年休假的情形：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数。
• 请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资。
• 累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上。
• 累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上。
• 累计工作满 20 年以上，请病假累计 4 个月以上。

五、书面放弃的例外

单位已安排年休假，但职工因个人原因书面提出不休的，单位可以只支付正常工作期间的工资收入，不另行支付 200%。口头表示、被诱导签署或者安排事实上无法实现的情形，需要结合证据判断，本工具无法自动认定。